岗位培训但公司未签劳动合同如何维权

法律分析：
（1）公司开展岗位培训却不签劳动合同，此行为违反法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据极为关键，这是后续维权的基础。
（2）依据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司支付每月二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）维权途径多样。劳动者可先与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确劳动关系并要求赔偿和补签合同。对仲裁结果不满，还可向法院诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、培训资料、工资发放记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）仲裁维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，要求公司支付未签合同的二倍工资差额并补签合同。
（五）诉讼维权：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司培训却不签合同，劳动者能维权。先收集工作证、考勤等证明劳动关系的证据。
2.用工超一月不满一年没签合同，劳动者可要求公司付双倍工资。
3.可先和公司协商签合同、要赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.还能申请仲裁确定劳动关系，要双倍工资差额、补签合同。不服仲裁结果，可起诉。
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结论：
公司进行岗位培训却未签劳动合同，劳动者可收集证据依法维权，要求公司支付二倍工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先收集工作证、考勤记录、培训资料、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司协商签订合同并获得赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，要求支付二倍工资差额及补签合同；对仲裁结果不服还可向法院起诉。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司进行岗位培训却不签劳动合同，劳动者有权依法维权。依据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要先收集工作证、考勤记录、培训资料、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
可先尝试与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，要求支付未签合同二倍工资差额并补签合同。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。