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超生被开除可维权。操作:1. 收集证据,如开除通知、劳动合同等;2. 咨询律师,评估是否构成非法解雇;3. 若非法,则申请劳动仲裁或提起诉讼,要求赔偿并恢复名誉。
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处理方式有申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,如无合法开除依据,可申请劳动仲裁;若仲裁不满,可提起诉讼。
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因超生被开除有档案记录,需依法处理。依据《劳动法》等,开除需有合法依据,否则可维权。不及时处理可能影响再就业及权益。

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