员工去起诉老板一般仲裁要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常有明确的时间限制，仲裁委自受理仲裁申请起，一般45日内要审结。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理，提高劳动争议解决效率。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，即最长60日会有结果。这给予了仲裁委一定的灵活性，以应对复杂案件的调查和审理。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种救济途径，避免因仲裁的拖延而使权益无法及时实现。
（4）实际中，由于案件数量、复杂程度等因素，仲裁时间可能会延长。员工起诉老板走仲裁程序，虽有大致时间规定，但具体时长会因案而异。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，若遇仲裁超期，及时向法院起诉维权。不同案件情况不同，建议咨询分析。
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（一）员工要清楚劳动仲裁正常审结时间是45日，最长不超60日，提前做好时间规划和心理准备。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，员工应及时收集相关证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）在仲裁过程中，员工可与仲裁委保持沟通，了解案件进展情况，若遇到仲裁时间延长情况，及时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后，通常45日内审结。若案情复杂，经主任批准可延长不超15日，正常最长60日出结果。
2.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际中，因案件数量和复杂程度，仲裁时间可能延长。员工仲裁老板，按上述时间推进，但具体时长因案而异。
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结论：
劳动仲裁案件一般45日内审结，最长60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际时长因案而异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委自受理仲裁申请起，通常要在45日内完成案件审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，即正常情况下最长60日会出结果。当逾期未作出仲裁裁决时，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。然而在现实中，受案件数量、复杂程度等因素影响，仲裁时间可能会延长。员工起诉老板走仲裁程序，基本按照上述时间规定推进，但具体的仲裁时长要根据每个案件的实际情况来确定。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，想了解更多法律信息或获取专业的法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动仲裁案件通常有明确的审结时间规定。正常情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内需审结，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日会有结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。不过实际中受案件数量、复杂程度等因素影响，仲裁时间可能延长。

为应对可能出现的仲裁时间延长问题，建议如下：
1.员工在申请仲裁前，充分准备好相关证据材料，加快仲裁流程。
2.关注仲裁进展，及时与仲裁委沟通，了解案件审理情况。
3.若仲裁时间过长且无合理理由，可通过合法途径反映情况，维护自身权益。