出差开私车出车祸谁负责赔偿

法律分析：
（1）员工出差开私车时，若因执行工作任务出车祸，这属于履行职务行为。按照民法典，用人单位通常要承担侵权责任。不过，要是员工对事故有故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
（2）若车祸由第三人造成，员工有两种索赔途径。既可以要求侵权第三人赔偿，也能按工伤认定条件申请工伤，享受工伤保险待遇。在获得工伤保险赔偿后，用人单位或工伤保险基金有权向侵权第三人追偿其应承担的部分。
（3）遇到此类情况，要及时收集事故相关证据。若协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

提醒：
出差开私车出车祸情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.出差开私车出车祸赔偿责任认定分多种情况。员工执行工作任务出车祸属履行职务行为，用人单位通常承担侵权责任；若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。若车祸由第三人造成，员工可向侵权第三人索赔，也能申请工伤享受工伤保险待遇，单位或保险基金获赔后可向第三人追偿。
2.为保障权益，员工和用人单位需做好应对。员工应及时收集事故相关证据，如现场照片、事故责任认定书等，以便后面处理。
3.若双方就赔偿事宜协商不成，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
出差开私车出车祸赔偿责任分情况认定，执行工作任务时单位一般担责，员工故意或重大过失时单位可追偿；第三人造成车祸，员工可向第三人索赔或申请工伤，获赔后单位或基金可向第三人追偿。
法律解析：
依据《民法典》，员工执行工作任务开私车出车祸属履行职务行为，用人单位通常承担侵权责任。不过，要是员工对事故存在故意或重大过失，用人单位担责后能向员工追偿。若车祸由第三人引发，员工有两种途径获赔，既可以要求侵权第三人赔偿，也能按工伤认定条件申请工伤并享受工伤保险待遇。而且，用人单位或工伤保险基金在支付赔偿后，有权向侵权第三人追偿。在此提醒大家，出差开私车出车祸后要及时收集事故相关证据。若在协商赔偿时遇到问题，可通过法律途径维护自身权益。若你对赔偿责任认定及处理还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工执行工作任务出车祸，通常用人单位承担侵权责任。若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。这种情况下员工要配合单位处理，若对单位追偿有异议可咨询法律专业人士。
（二）车祸由第三人造成，员工可找第三人赔偿，也能申请工伤认定获工伤保险待遇。单位或工伤保险基金赔偿后，有权向第三人追偿。员工要留存好与第三人侵权和工伤认定相关的所有证据。
（三）无论哪种情况，都要及时收集事故相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书等。若协商赔偿不成，可向法院起诉通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.出差开私车出车祸，赔偿责任认定分情况。员工执行工作任务出车祸，属职务行为，用人单位通常担责。若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。
2.若车祸由第三人造成，员工可找第三人赔偿，也能申请工伤获保险待遇。单位或基金赔偿后，可向第三人追偿。
3.建议及时收集事故证据，协商不成，可走法律途径解决。