刚签了合同第二天辞职有补偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，刚签合同第二天就主动辞职，劳动者难以获得经济补偿。经济补偿的给予有法定情形，主动辞职通常不在此列。
（2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同可要求经济补偿。
（3）即使刚签合同第二天辞职且无补偿，劳动者仍有权取得已工作期间的工资。

提醒：
主动辞职前要确认用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取补偿；若自行辞职，记得及时结算已工作期间的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果是主动辞职且用人单位无过错，基本无法获得经济补偿，但可正常要求支付已工作期间的工资，建议提前与用人单位沟通好工资结算事宜。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，收集好相关证据，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，之后可主张经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.刚签合同第二天就主动辞职，通常无法获得经济补偿。经济补偿是在法定情况下，由用人单位支付给劳动者的。主动辞职大多不在补偿范围内。

2.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者以此解除合同可要求补偿。但仅签合同第二天主动辞职，无上述情况就难获补偿。

3.劳动者有权利拿到已工作期间的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
刚签合同第二天辞职通常无补偿，若用人单位有过错，劳动者以此为由解除合同可要求补偿，劳动者有权取得已工作期间工资。
法律解析：
经济补偿是用人单位在法定情形下支付给劳动者的。劳动者主动辞职一般不在可获经济补偿范围。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者以此解除劳动合同，就可要求经济补偿。刚签合同第二天主动辞职，若无用人单位过错情形，很难得到补偿。不过劳动者工作了就有权获取相应工资。如果在辞职补偿或工资支付等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
刚签合同第二天辞职通常无补偿。经济补偿是法定情形下用人单位支付给劳动者的，主动辞职一般不在补偿范围内。

若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除合同可要求补偿。但仅签合同第二天主动辞职，无上述用人单位过错情况，很难拿到补偿。

解决措施和建议如下：
1.若打算辞职，应仔细查看合同条款，按规定流程提前通知用人单位。
2.若认为用人单位存在过错可要求补偿，需收集好相关证据。
3.工作期间的工资是劳动者应得权益，若用人单位拒绝支付，可通过合法途径维权。